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枫下茶话 / 美国话题 / 被manager强制完全转移技术给新雇的年轻印度人，同时被减薪水
-canadiantire123(user);
2018-9-30
{639}
(#11720493@0)
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理论上讲，如果manager要求你传授与公司运作相关的步骤指令，应当是没错，而且多数情况下遭拒绝就会设法解除合同让你走人。随便说的，可以咨询一下labor lawyer。
-the_dumb_one(耷目无神);
2018-9-30
(#11720513@0)
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多谢指教，感觉他们在设套，因为现在正在与他们谈明年的合同，还没最后敲定签字，他们明显想赶我走人给印度人腾地，但自己过去多年辛辛苦苦自学的东西就这么完全轻易地交给对方，很难以接受
-canadiantire123(user);
2018-9-30
(#11720550@0)
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那就面对现实吧，找下家
-ysysning(樱桃三果);
2018-9-30
(#11720572@0)
+5
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楼上三果说得是正理。职场的事情，拿得住别人就拿，拿不住别人就准备走。让你的经理甘心被你掐脖子，要么得你自己特别牛，要么得他极其蠢。
-the_dumb_one(耷目无神);
2018-9-30
(#11720621@0)
+3
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都knowlege transfer了 还减工资了，还想什么想啊？ 过去大户人家，站起身说句 ，请喝茶就是送客的意思了，怎么还不知趣。
-ysysning(樱桃三果);
2018-9-30
(#11721741@0)
+3
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如果你是本地人，阿三是外劳，可以向劳工部投诉。
-firetrain(火车头);
2018-9-30
(#11720667@0)
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一定要告诉白人，印度人英语不好，讲不清楚，再给2个月时间。另外，绕过此白左走上层也是时候了。
-firetrain(火车头);
2018-9-30
(#11720670@0)
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看到大家都在说如何忽悠。我来说几句我的看法吧：如果是你技术很深，专研很久才学到的，那他也不是1天2天就能够上得了手的。你懂的东西传给他几招，他未必能够上手。如果你专研的不深，教了他几招，对方自学一下就能够上手了，你就回家好好面壁思过。
-tracyd(等待明天);
2018-9-30
(#11720686@0)
+8
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是这样的。要不断学习积累，让老板知道： 就算把现有的东西都交给同事，你还会创造出更好更新的东西。
-mocarly(放下);
2018-9-30
(#11720738@0)
+1
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其实已演示给对方了，不是一天两天能学会的，这是为何经理要求把每一个步骤都必须写下来
-canadiantire123(user);
2018-9-30
(#11720792@0)
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那省一步关键的。
-southerner(安省中年男);
2018-9-30
(#11721206@0)
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我觉得根本没必要那么小气。这公司又不是只有楼主一个人的，不可能其他人不知道。不写，被人发现，到时候反倒更下不了台。
-tracyd(等待明天);
2018-9-30
(#11721216@0)
+1
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不管是不是需要移交，文档一直是很重要的，也是每个技术人员需要做的工作的一部分。每个步骤写下来是为了避免遗忘。你只需要把主要的命令写出来，让工作可以顺利完成。至于knowledge transfer时的其他东西，你让他自己做记录，你没必要喂奶给他吃。我一直有做note的习惯，其中包括重要指令，login/password等等。因为要记住的东西实在太多了，不做笔记很快就会遗忘。但是并不是每个team member都有这个习惯。我和组里的lead都说过好多次了，没人care，我就自己管自己做记录，不放在share 盘上，也不放在confluence上。但是我依然把某些需要注意的放在share盘上，免得大家一遍遍地问我。他们也做应该也有记录，但是整天被人问会被烦死的。
-tracyd(等待明天);
2018-9-30
{362}
(#11721214@0)
+1
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如何写下来是个技术活，我可以把把它写下来，但可以保证他可以犯错，然后我可以指责他太蠢
-wuyg719(wuyg719);
2018-9-30
(#11721452@0)
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right, remember show your real value
-testerqwe(tester);
2018-10-11
(#11738649@0)
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这是逼你辞职呗，与其教会了再被逼走，不如现在辞职走人。
-haploidus(今剩叹);
2018-9-30
(#11720546@0)
+13
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同感，此manager是新换上来不久，在拉自己的势力。立马辞职走人暂时不可接受
-canadiantire123(user);
2018-9-30
(#11720564@0)
+1
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所有技术都是公司财产，这样做应该不犯法。但是你可以有其它办法，大不了一拍两散。
-eagle2003(等明天);
2018-9-30
(#11720558@0)
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这个技术并不是所在公司的技术，是其他公司的，我基本是自己学的
-canadiantire123(user);
2018-9-30
(#11720569@0)
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那你可以只教公司的技术。
-blanc(so what);
2018-9-30
(#11720581@0)
+1
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你怎么自学的就把读的书给印度人列个list,让他先达到一个水平，再教，否则教不了。
-gracexueli(懒猫);
2018-9-30
(#11720647@0)
+2
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还可以要求阿三提供和你一样的证书，否则水平不够，无法迅速教会
-firetrain(火车头);
2018-9-30
(#11720674@0)
+2
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现在IT技术什么都得自己学。接手你工作的印度人如果不学，也早晚上不了手。另外，你转交工作，只需要把命令步骤写清楚，交给经理和对方，其他可以不用教，只教工作上需要用到的命令和步骤。
-tracyd(等待明天);
2018-9-30
(#11720671@0)
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有何锦囊妙计，可否赐教？
-canadiantire123(user);
2018-9-30
(#11720577@0)
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没有什么妙计。我想你老板是要你走或者减薪，你若不愿意减薪，那么只有走。那就没什么好怕的了，就是不教，能拖就拖，没准还能柳岸花明又一村呢。
-eagle2003(等明天);
2018-9-30
(#11721089@0)
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突然意识到你是合同工，如果是，那么交出所有的给正式工是很正常的，没有什么不公正的。
-eagle2003(等明天);
2018-9-30
(#11721150@0)
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if you can not convince him, then confuse him。教糊涂他应该不难，让他永远不懂。
-blanc(so what);
2018-9-30
(#11720578@0)
+7
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对，这是经验之谈
-wtn(大队会计咸啫啫);
2018-9-30
(#11720582@0)
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他们意料到此招，要求我从头到尾，每一条指令，每一个参数都必须书面化给对方，并必须让达到印度人完全能独立操作
-canadiantire123(user);
2018-9-30
(#11720585@0)
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拖，慢慢来呗，赶紧找下家
-wtn(大队会计咸啫啫);
2018-9-30
(#11720589@0)
+1
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那就慢慢写，你是合同工吗？可以同时找下家。
-catchingfire(百合);
2018-9-30
(#11720594@0)
+1
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写的云山雾绕点。
-blanc(so what);
2018-9-30
(#11720628@0)
+1
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一个字：拖。同时赶紧找下家
-wtn(大队会计咸啫啫);
2018-9-30
(#11720580@0)
+1
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会计高见，不过对方push甚急，印度人隔会就会问我在干什么，仰仗manager撑腰，说话一点都不客气
-canadiantire123(user);
2018-9-30
(#11720597@0)
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tell him fuck off, document when and how many times he bother you, that caused you X amount time to let him fuck off, why you have to be 客气 at all,
-testerqwe(tester);
2018-10-11
(#11738653@0)
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此时此刻就是考验你忽悠的技术了， 此时此刻我们需要向忽悠界的烙印学习《忽悠要术》
-wtn(大队会计咸啫啫);
2018-9-30
(#11720586@0)
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是啊，此时光读《论持久战》明显不够用，需要新的思路
-canadiantire123(user);
2018-9-30
(#11720603@0)
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和仁义哥交流交流参考一下他的技战术
-wtn(大队会计咸啫啫);
2018-9-30
{18}
(#11720997@0)
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....
-troyd(O);
2018-9-30
{525}
(#11720617@0)
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类似天朝玩弄外企的玩法？
-tiaokuan(vanc);
2018-9-30
(#11720619@0)
+2
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我前几年就遇到同样的问题，当时让我把我会的东西教给两个印度的年轻人
-thai68(仁义);
2018-9-30
{553}
(#11720624@0)
+9
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我就是这个意思，做的好。
-blanc(so what);
2018-9-30
(#11720629@0)
+4
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高！
-wtn(大队会计咸啫啫);
2018-9-30
(#11720648@0)
+2
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这个具体，再加一条，工作不可只埋头苦干，尽量多与同事老板交流沟通，避免再次陷入这种困境。
-gracexueli(懒猫);
2018-9-30
(#11720661@0)
+4
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高！实在是高！
-canadiantire123(user);
2018-9-30
(#11720764@0)
+3
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plus one, take a sick leave for a week or two, let them fuck up some thing.
-testerqwe(tester);
2018-10-11
(#11738672@0)
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关于文档我当时还要求经理给我每天4个小时准备文档和教学。再加上两个小时教学，每天只有两个小时工作。结果客户怨声载道。而且只要以后机会，我就像祥林嫂一样跟客户讲我是如何无奈，想帮他们也没有时间和精力。不过两个月里我整理了600多页的文档。不过就想我说的，避重就轻，花大篇幅写简单的东西，最关键的东西提都不提，他们问了我就说不会。
-thai68(仁义);
2018-9-30
{314}
(#11720649@0)
+5
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忽悠大师级！
-haploidus(今剩叹);
2018-9-30
(#11720660@0)
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强哥，学习了。
-troyd(O);
2018-9-30
(#11720662@0)
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嗯，估摸着你是反着心态来学的吧，看看以后哪个家伙敢忽悠你这个大老板，呵呵.....
-see1see(Isee);
2018-9-30
(#11720740@0)
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呵呵。知己知彼百战不殆么。
-troyd(O);
2018-9-30
(#11720742@0)
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不过话又说回来，也要看所“教”的人悟性的高低，遇上悟性强的，人家揣摩一下一眼就看出关键在哪察觉你是在忽悠，甚至向上司告发你的小动作....遇上这种人那得小心些...
-see1see(Isee);
2018-9-30
(#11720756@0)
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是的，对方不傻，已拖了几天，印人已察觉开始跟我黑脸了，经理过来说话时眼睛瞪得圆圆的
-canadiantire123(user);
2018-9-30
(#11720785@0)
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这就说明你的东西还是简单了一点，我管的那一滩，就算尽心教几个星期根本学不会
-wuyg719(wuyg719);
2018-9-30
(#11721475@0)
-
看来你是胆小如鼠啊，都"死"到临头了,还察言观色的看人脸色过活? 这时候是他们看你脸色求你教! 如果烦他直接说此人悟性太低，学的太慢教不会。
-guanshui88(约定);
2018-10-2
(#11724221@0)
+4
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悟性强的自己看代码就懂了，还问什么
-firetrain(火车头);
2018-10-2
(#11724193@0)
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的却是一招，高人
-canadiantire123(user);
2018-9-30
(#11720779@0)
+1
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高人。这都是给逼得啊。
-letempsdescerises(百草园主);
2018-9-30
(#11720799@0)
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另外一个就是心态如果你打算委曲求全，还盼望着经理那天心软把你留下来，叫你糊弄别人你可能也不敢。我当时就是下了决心要走了的，一半心思已经在改简历和找工作上了。心态一变，看问题的角度立马就不一样了。有种豁然开朗的感觉。最大的变化就是过去我每天低头忙着赶工作，觉得干的越多经理越高兴。下了决心以后我不再看经理脸色了，经常和客户聊天，每天按时走，好像效率也高了。
-thai68(仁义);
2018-9-30
{338}
(#11720720@0)
+1
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退一步海阔天空。
-troyd(O);
2018-9-30
(#11720744@0)
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不教(没啥可犹豫的)! 因为你教会他了你也是的滚蛋(就是晚两个月被撵走而已)。如果是我就选择教不会他(磨洋工，，，不教,)
-guanshui88(约定);
2018-9-30
(#11720750@0)
+1
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正常，想自己的办法。
-hnryll(松树);
2018-9-30
(#11720794@0)
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hmm... 看了大家的回答 - 因吹斯汀.... 如果那个新雇的人是中国人，到 rolia 上从他的角度问问题，不知道大家会有什么建议给他 / 如果那个 manager 是中国人，到 rolia 上从他的角度问问题，不知道大家会有什么建议给他...
-xmlhttprequest(build5381);
2018-9-30
(#11720796@0)
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那就续写地摊贩同时摆卖矛与盾的历史新篇章呗…..
-see1see(Isee);
2018-9-30
(#11720801@0)
+2
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你挖个坑试试呗道高一尺魔高一丈，肉联网友法力无边！
-wtn(大队会计咸啫啫);
2018-9-30
{36}
(#11720989@0)
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嗯，我都记小本本了。
-troyd(O);
2018-9-30
(#11721077@0)
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到时候借我抄抄...
-xmlhttprequest(build5381);
2018-9-30
(#11721137@0)
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不管哪国人，这样卸磨杀驴的老板，跟着他干有什么意思？
-mocarly(放下);
2018-9-30
(#11721118@0)
+5
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中国人当然是上烟上酒好吃好喝
-firetrain(火车头);
2018-10-2
(#11724194@0)
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向美国总统，向美国移民局报告正在发生的事件，你会得到答复的。美国总统美国政府正在清理从印度引进的IT垃圾。
-111111(快乐老家);
2018-9-30
(#11721115@0)
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要是小印度是美籍或GC，楼主是个TN，告个P!
-usdaniu(Sunrise);
2018-9-30
(#11721146@0)
+2
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你的假设是不存在的！这些小印度IT都是从印度刚毕业或根本没有毕业的小屁孩，没有任何工作经验，只会写两行程序。
-111111(快乐老家);
2018-10-1
(#11723770@0)
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合同工是没什么权利的，如果你是Employee的话这么做是有违劳动法的
-gta_palace(GTA_Palace);
2018-9-30
(#11721145@0)
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那么赶紧转成employee然后告公司，然后只要能拿到几百万就同意和解.......
-see1see(Isee);
2018-9-30
(#11721161@0)
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你以为经理是傻子，明摆着要赶他走
-wdmcz(I like summer);
2018-10-7
(#11732722@0)
+1
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长点心吧！全力找工作！
-outlink(outlink);
2018-9-30
(#11721195@0)
+3
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You have to show him how. You don't need to explain why. Coaching is not part of consulting job.
-relax06(relax);
2018-9-30
(#11721231@0)
+2
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少啰嗦，能走就走。
-retirecat();
2018-9-30
(#11721596@0)
+2
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早早就该看出苗头，现在亡羊补牢，赶紧找工作。
-xybca(摇曳秋风的葱);
2018-10-1
(#11723496@0)
+3
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还是做一个有血性的（中国）人吧
-travelintime(伙夫);
2018-10-1
(#11723617@0)
+2
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怎么样是中国人？
-southerner(安省中年男);
2018-10-1
(#11723664@0)
+1
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1 对老板彻底死心，迟早被逼走，开始准备下家，给自己定6个月的deadline。2 拖拉，每天book 2 hour 写document，关键地方别写，尽量避免一对一training，找本教材，从最基本的东西讲起，顺便准备面试知识。3 开始挖坑，把project做大做复杂，系统越不稳定，只要不出大事职位越稳。小问题要往大了说，知识就是你的武器，学会内行忽悠外行
-torontohouse2012(torontohouse2012);
2018-10-1
{294}
(#11723857@0)
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赶紧走人，越快越好
-roulian(肉联);
2018-10-1
(#11723928@0)
+1
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正常。因为决定减薪。怕你不满要走人，所以让移交工作。
-kakaka(小胖子);
2018-10-2
(#11724202@0)
+1
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任何时候document完整后，就可以走人了。有个年轻的小白同事，永远拒绝kt 他的部分，以此抵抗印度，外包。大形势如此。
-txn(秦川);
2018-10-2
(#11724242@0)
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要求小印写学习文档，，，
-goo123(goo123);
2018-10-7
(#11732817@0)
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你应该给他设个套，然后回头去告他。
-kansaslpa(lpa);
2018-10-10
(#11736804@0)
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take it easy. just a job, no need upset or angry, keep it simple and find your next job ASAP. If you are really good, try to get better one. Good luck!
-mikeluo(smile);
2018-10-10
(#11736948@0)