本文发表在 rolia.net 枫下论坛请教我可以告雇主(一家印度人开的网站制作公司)以下的哪些行为,应该如何做。我无法忍受已经辞职,但他的恶劣行径激怒了我和其他几个人,所以决心一定要给他个大大的教训。 但我们这里的员工或者是刚登陆不久的新移民,以中国移民居多,或者是刚毕业的本地人,对加拿大法律还很不熟悉,所以该人经常对我们说的一句话就是你可以到labour of ministry告我,而我们辞职后更是威胁要把我们告上法庭,希望大侠们给点支持:
1。使用盗版软件,用于业务,包括XP, PHOTOSHOP, OFFICE, DREAMWEARVER 等,还和我们要这些软件来装他的机器
copy right
2。付工资时未提供税表(实际上连我的SIN号都没要,但工资中的CPP和EI都扣去了),我辞职前四周的PAYROLL也不给我
我觉得这个不好说, 我记忆中PAYROLL不是每月报, 应该是季度报. (请了解的人更正, 如果有错的话). 他可以辩解还没到报的时间.
"我辞职前四周的PAYROLL也不给我"--不可以
3。到中国、印度、东南亚办理移民申请业务,提供申请人job offer,收取高额代理费用,这种OFFER明显是对申请人和加拿大政府的欺骗
这个比较TRICKY, 需要证据.
4。因为拒绝加班,就威胁要辞退我
LABOR ISSUE--不可以
5。他将另一人辞掉后,告诉我不许给他打电话
不很重要
6。一天到晚有意在我面前说中国人这不好那不好
不很重要
7。多次迟付工资(合同上是两周一付,他说他会在第三周的周五付我,但却一直到第四周的周五才付,并且一周后支票被银行退回,因为那个账户中没钱),后来用现金支付
按照BC省的规定, 工资迟付不可以超过8天
8。当着其他员工的面诬陷刚被辞退的另一员工拿走了他的光盘
不可以, 但是不适合你的CLAIM.
9。办公室暖气坏了却不修,有人已经冻感冒了
可以COMPLAIN, 但不是关键
10。大部分人来了以后都被要求先作volunteer
不很清楚, 按道理不可以, 但是如果双方同意的话, 不好说
11。辞退员工后不付拖欠工资
不可以
另外还想知道:
是否在工作的前三个月中,他可以不付节假日的工资
不可以
每次他最晚应什么时候支付工资
BC, 8天
我辞职后是否应拿到一个employment document
是
用现金支付工资是否违法
不违法
问题较多,多谢
说明:
1. 上文中, "不可以"的地方是你可以COMPLAIN的地方; "不很重要", 你仍然可以COMPLAIN, 但是不是关键所在, 不过你把这些列在后面.
2. 属于EMPLOYMENT AND LABOR范畴, 在BC省要去DEPT OF LABOR(?)投诉: 如有拖欠工资, 他们会尽快和其联系.
3. 如果金额太小的话, 没有必要找REGULAR LAWYER, 因为他们收费$100-300/小时. 寻找其他途径, 比如, 大学, LEGAL AID, 和相关NON-PROFIT ORGANIZATION.
4. 越快越好. 看起来这个公司财政不怎么样, 早一天就早拿到钱. 政府的处理速度很慢.
5. 不要太气愤了. 以后不要给这样的公司做, 不要等到问题不能容忍的情况才行动. 任何事情尽量要IN WRITING, 平时注意收集证据.
6. 关注这方面的法律和法规. 你懂的越多, 雇主越不敢乱来. 不要因为潜在的小利而牺牲大的权力. 尽管法律保护你, 但是损失造成了, 挽回损失不是100%的事情, 而且是有成本的, 经济上和精神上.
以上仅供参考. 请参阅有关文件和法律人士的专业意见.
GOOD LUCK!更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
1。使用盗版软件,用于业务,包括XP, PHOTOSHOP, OFFICE, DREAMWEARVER 等,还和我们要这些软件来装他的机器
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2。付工资时未提供税表(实际上连我的SIN号都没要,但工资中的CPP和EI都扣去了),我辞职前四周的PAYROLL也不给我
我觉得这个不好说, 我记忆中PAYROLL不是每月报, 应该是季度报. (请了解的人更正, 如果有错的话). 他可以辩解还没到报的时间.
"我辞职前四周的PAYROLL也不给我"--不可以
3。到中国、印度、东南亚办理移民申请业务,提供申请人job offer,收取高额代理费用,这种OFFER明显是对申请人和加拿大政府的欺骗
这个比较TRICKY, 需要证据.
4。因为拒绝加班,就威胁要辞退我
LABOR ISSUE--不可以
5。他将另一人辞掉后,告诉我不许给他打电话
不很重要
6。一天到晚有意在我面前说中国人这不好那不好
不很重要
7。多次迟付工资(合同上是两周一付,他说他会在第三周的周五付我,但却一直到第四周的周五才付,并且一周后支票被银行退回,因为那个账户中没钱),后来用现金支付
按照BC省的规定, 工资迟付不可以超过8天
8。当着其他员工的面诬陷刚被辞退的另一员工拿走了他的光盘
不可以, 但是不适合你的CLAIM.
9。办公室暖气坏了却不修,有人已经冻感冒了
可以COMPLAIN, 但不是关键
10。大部分人来了以后都被要求先作volunteer
不很清楚, 按道理不可以, 但是如果双方同意的话, 不好说
11。辞退员工后不付拖欠工资
不可以
另外还想知道:
是否在工作的前三个月中,他可以不付节假日的工资
不可以
每次他最晚应什么时候支付工资
BC, 8天
我辞职后是否应拿到一个employment document
是
用现金支付工资是否违法
不违法
问题较多,多谢
说明:
1. 上文中, "不可以"的地方是你可以COMPLAIN的地方; "不很重要", 你仍然可以COMPLAIN, 但是不是关键所在, 不过你把这些列在后面.
2. 属于EMPLOYMENT AND LABOR范畴, 在BC省要去DEPT OF LABOR(?)投诉: 如有拖欠工资, 他们会尽快和其联系.
3. 如果金额太小的话, 没有必要找REGULAR LAWYER, 因为他们收费$100-300/小时. 寻找其他途径, 比如, 大学, LEGAL AID, 和相关NON-PROFIT ORGANIZATION.
4. 越快越好. 看起来这个公司财政不怎么样, 早一天就早拿到钱. 政府的处理速度很慢.
5. 不要太气愤了. 以后不要给这样的公司做, 不要等到问题不能容忍的情况才行动. 任何事情尽量要IN WRITING, 平时注意收集证据.
6. 关注这方面的法律和法规. 你懂的越多, 雇主越不敢乱来. 不要因为潜在的小利而牺牲大的权力. 尽管法律保护你, 但是损失造成了, 挽回损失不是100%的事情, 而且是有成本的, 经济上和精神上.
以上仅供参考. 请参阅有关文件和法律人士的专业意见.
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