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在之前的小作文中，送菜哥说了，目前和大统华诉讼的目的，是回大统华工作，一边领大统华的工资，一边依法合规、光明正大组织工会，吃大统华的饭，砸大统华的锅，给CINDY、Tina母子俩，以及大统华的其他管理层领导添堵。送菜哥想想都觉得美！！
但是，问题来了：送菜哥重回大统华，再次寄人篱下，不是羊入虎口吗？大统华不会给送菜哥穿小鞋，找借口收拾送菜哥，甚至lay off（无理由解聘）吗？
比如，这一位网友就是这么说的：
4.1经过此次官司，送菜哥组织工会，就是众所周知的事情了。而送菜哥工作的部门是Produce，也就是蔬菜水果部，给我换一个部门，妥妥的打击报复。
4.2甚至在部门内部，主管如果胆敢给送菜哥小鞋穿，比如说，排班的时候，给送菜哥多排，或者少排，或者对送菜哥冷言冷语，这些都属于打击报复。
在这些情况下，送菜哥这个刁民，就会主张，因为组织工会，被大统华打击报复，又会再次起诉大统华。
5.大统华能不能根据安省的劳工法，无理由解聘（lay off）送菜哥呢？毕竟，无理由解聘，是安省劳动法规定的。
简单回答，不能。
6.在Shana Marie Gray v Safecross First Aid Ltd., 2021 CanLII 11352 (ON LRB)中，安省劳动关系委员会认为，即使雇主有其他合法原因解雇员工（比如业务调整等），但是打击报复是被解雇的原因之一，哪怕是只占很小的一部分，就属于打击报复。在送菜哥组织工会是众所周知的情况下，大统华如果无理由解聘送菜哥，要承担举证责任证明一点都不涉及打击报复，大统华怎么能够做得到？
7.当然了，前提是送菜哥不存在足够被开除的违规行为，之前那种小休超时都够不上开除。这一点，对送菜哥太容易了。在大统华的一年多时间，送菜哥除了无心的小休超时，从来没有任何违规行为。重回大统华，只会更加小心翼翼，更加不可能有够得上开除的违规行为了。
8.有人说了，那人家大统华不怕，人家有钱，不怕和你打官司。
9.但是，送菜哥是刁民啊，更加不怕打官司啊。送菜哥打官司不用请律师，不花钱啊。再说了，送菜哥那个野鸡中专（中国政法大学）法学学士、法学硕士的学历，送菜哥查过安省律师协会，居然认，只不过由于不属于普通法，送菜哥只需要在加拿大找个野鸡法学院，读一个老流氓（LLM）就可以考一个安省律师执照，专职和大统华打官司，哈哈！
10.听说，中国人在加拿大做律师，案源不好找。送菜哥这个刁民，剑走偏锋，不走寻常路，没有案源，就自己创造案源，自己给自己当客户，大统华这个不就是案源吗？还可以反反复复的打！
11.想想真美：如果侥幸回大统华，大统华为了避嫌，一辈子不敢开除送菜哥，不敢给送菜哥穿小鞋，哪怕送菜哥有点出格而不违规的行为，领导们还得忍气吞声，怕找来打击报复的“瓜田李下”！万一大统华胆敢开除送菜哥，送菜哥这个刁民律师，自己就有案源了！