×

Loading...
Ad by
  • 最优利率和cashback可以申请特批,好信用好收入offer更好。请点链接扫码加微信咨询,Scotiabank -- Nick Zhang 6478812600。
Ad by
  • 最优利率和cashback可以申请特批,好信用好收入offer更好。请点链接扫码加微信咨询,Scotiabank -- Nick Zhang 6478812600。

中年女IT, 举家来美, 找工受挫. 请过来人给些建议. 多谢

大部分简历发出去石沉大海. 有些经纪联系后也没有声音了, 觉得可能简历写得不够好 (这简历在多伦多都能找到工作呀). 后出钱请专人修改简历, 专人用词比较考究. 开始用自己写的简历还有两个面试, 现在用修改后的简历连面试也没有了. 不知道问题出在哪里? 1.个人感觉美国对女IT不特别愿意接受, 2.需要TN签证是不是雇主也觉得麻烦, 如果有当地的candidates, 应该更愿意找当地人吧.3. 修改后的简历反而不一目了然. 但原来的简历拿到面试也不多. 4. 美国竞争比较激烈, 能人太多. 5.现在离上次工作有大半年了, 是不是雇主都比较在意这个gap, 但现在gap越来越长, 不是更找不到工作了吗? 很郁闷也很frustrated. 后悔放弃加拿大工作来美的决定. 现在找工这条路应该怎么走? 请过来人给些建议. 谢谢.
Report

Replies, comments and Discussions:

  • 枫下茶话 / 美国话题 / 中年女IT, 举家来美, 找工受挫. 请过来人给些建议. 多谢
    大部分简历发出去石沉大海. 有些经纪联系后也没有声音了, 觉得可能简历写得不够好 (这简历在多伦多都能找到工作呀). 后出钱请专人修改简历, 专人用词比较考究. 开始用自己写的简历还有两个面试, 现在用修改后的简历连面试也没有了. 不知道问题出在哪里? 1.个人感觉美国对女IT不特别愿意接受, 2.需要TN签证是不是雇主也觉得麻烦, 如果有当地的candidates, 应该更愿意找当地人吧.3. 修改后的简历反而不一目了然. 但原来的简历拿到面试也不多. 4. 美国竞争比较激烈, 能人太多. 5.现在离上次工作有大半年了, 是不是雇主都比较在意这个gap, 但现在gap越来越长, 不是更找不到工作了吗? 很郁闷也很frustrated. 后悔放弃加拿大工作来美的决定. 现在找工这条路应该怎么走? 请过来人给些建议. 谢谢.
    • 1. Not really; 2. TN visas should not be burden to the employer, of course, the employer would love locals; 3. no comments; 4. yes; 5. No.
      • 想知道有什么我可以做的能改变现状. 还是就不停的发简历, 等回音. 好象刚移民加拿大的痛苦日子又回来了.
        • Zipcruiter.com
          • 谢谢, indeed, dice 等一些大的找工网站每天都看, 但基本都是些中介发的职位, 发去都石沉大海.
            • 貌似当下的潮流是用 STAFF AGENCIES,而不是 EMPLOYEE。
              • 没明白, 能解释一下吗? +1
                • 我最近 INTERVIEW 两个人 (非 IT 职位),两个人都说好多大公司找 STAFFING COMPANY,而不招 EMPLOYEES。
    • 这里基本都是找到工作才来美的吧,你老公应该有工作吧?
      • 同意。
    • 你是在美国哪个城市找工作?理应美国有更多机会的呀。 +1
      • 网上post出来的职位感觉是比加拿大多, 但都是agent post出来的. 这里竞争的人也比加拿大多多了. 想知道拿不到面试机会, 问题出在哪里.
        • 当然是简历
          • 简历都出钱找人该了还是不行呀.
            • 那些人多少做文字修改,不懂技术。
      • 看行业,纯IT现在裁员猛啊
        • clouds的势头太猛,,不知未来的格局究竟会是怎样。。。
    • 身份,专业知识和背景经历,,而不是简历,美国人很实在,好不好看无所谓,重要的是个人能力。。。 +1
      • 身份无法改变, locals比较有优势. 专业知识和背景经历现在也只能在简历上体现出来. 看来还是简历的问题?
    • linkedIn 经营好了,不用简历,经常recruiter找你 +1
    • 为何不先拿到offer再来? 而且你也应该说说自己的背景,地方,大家才好帮你
      • 来美之前投过简历,
        agents也有不少找的, 但没有雇主赏识, 连电话面试都没有一个, 当时想也许人不在本地很多公司就不考虑remote candidate. 今天agents电话, 我有问简历是否ok, 都说简历没问题, 有问雇主是否在意gap, 有agent说是的, 特别现在gap有大半年了. 这就必较麻烦 , 如果雇主在意这个问题, 情况只有越来越糟.
        • 应该是简历的问题。你申请的工作要和你的skill set一致。注意既然没interview,就不要general的resume。要针对申请职位写个 比较match的cover letter。
          • 美国和加拿大不一样,,加拿大人想在美国招工,不必美国人更厉害,人家不会考虑。。。
            我一女朋友在加拿大很热门,跟老公去美国后半年找不到工作,,后来回加拿大,在一家行业里排名第一的公司做最新的技术,,一年后回美国,一个月就找到了工作,,这就是美国,一定要有别人没有的东西。。。
            • 是啊, 美国能人太多, 在加拿大混得还行, 到这突然觉得自己很糟糕. 我现在也不可能回加拿大再就业.
              • 别灰心,我相信在加拿大能找到,美国肯定能找到。 +1
              • 那倒不必,如果你是GC或公民,就好找很多了,所以不要气馁,,但确实得找行业热点,闪亮简历啊。。。
            • 我在美国时,好像找个普通工作没那么难。当然好工作要看运气和机会。现在可能不一样了。
              • 现在不同以往了,,整体美国的经济没有想象得那么好,clouds抢占了很大的市场份额。。。 +1
          • 简历是针对性的写的, cover letter也是出钱请人帮忙改的. 效果并不好.
            • cover Lett er 要强调matched skills和经历,不需要找人写,因为英语好可能不懂技术。还有在美国找工,英语很重要,有空多听听VOA English
              • 英语的确要求比加拿大高, 我有一个面试, 四轮后说我有两个问题没有回答他们提的问题, 说我英语不够好, 被拒了. 在加拿大我也找工作换工作几次, 还没有因为英语问题被拒的. 而且这里要习惯印度口音, 联系我的agents有一半都是浓重的印度口音.
    • 一个草率的错误的决定,降低了自己的生活水平,还不考虑房价上的损失。 +1
    • 不要灰心,一时找不到,可以利用这个机会充实自己,也有助于你回答为什么有gap。你在什么城市?什么方向?如果在AZ做mainframe 肯定不好找。
      • 可能技术太大路货。美国活儿多人更多
      • 运通用不用?
        • 哎呀,中文理解差了。这五个字看了半天也没明白。还请解释展开。
    • 技术水平不够
    • 我感觉还是没有碰到特别合适的机会。找工作最重要靠能力, +1
      运气也很重要。不要灰心,你在加拿大能有工作,在美国就会有。坚持在找的同时,做些你感兴趣的open source的项目。这样能填平你的gap还可以体现在简历上你对open source的贡献,最关键的是你学到了知识和经验。另外把简历挂在猎头公司每天刷新。一般猎头找到你成功的机会大。你找他基本石沉大海。
    • 拿不到面试的话是简历的问题,跟性别年龄没关系。 +1
    • 你是TN吗?